Relación entre el clima organizacional y el nivel de productividad, y diferencias según la modalidad de contratación laboral en la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la Ciudad de Bogota D.C.

Formato digital e impreso

Tesis - Facultad de Ciencias Humanas, Programa de Psicología

Incluye bibliografía p. 102-105

El estudio “relación entre el clima organizacional y el nivel de productividad, y diferencias según la modalidad de contratación laboral en la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la ciudad de Bogotá D.C.”, se desarrolló en dos etapas: en la primera se establece la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de productividad, identificados como elementos de investigación relevantes en la psicología organizacional y en la segunda etapa se estudia las diferencias del clima organizacional y el nivel de productividad según la modalidad de contratación laboral, factor que hasta el momento solo ha sido considerado en el campo administrativo. La población corresponde a la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la ciudad de Bogotá, donde se toma como muestra el departamento de recursos humanos según la modalidad de contratación laboral, con un total de 46 individuos entre la oficina principal y la sucursal. Para el desarrollo de la primera etapa se utiliza un diseño descriptivo correlacional, donde se mide el clima organizacional con el test de clima organizacional tecla elaborado por hoyos y bravo (1973) y validado por guzmán (1974), y se correlaciona con el nivel de productividad a través de los índices de eficiencia y de eficacia con el coeficiente de correlación de Pearson, en la segunda etapa se analiza si los datos obtenidos difieren según la modalidad de contratación (término indefinido y término obra o labor), con la aplicación de estadísticas basados en la t de student. En los resultados se verifican las hipótesis para demostrar la correlación entre clima organizacional y nivel de productividad, y además se sustenta la diferencia que se genera en estos fenómenos organizacionales teniendo en cuenta la modalidad de contratación laboral.