MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
03345nam a2200313Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Número de control |
89238 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
OCoLC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20231125095731.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
220811s2013 ###||||g |||| ||spa d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control del sistema |
331.0981 -B456re-Representaciones sociales frente a la satisfacción laboral en los funcionarios del área administrativa de la alcaldía municipal de Nariño.- |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
ACCR2 |
| Lengua de catalogación |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
|---|
| Número de clasificación Decimal |
331.0981 |
| Clave de autor |
B456re |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Benavides Luna, Evelyn Lisseth |
| Término indicativo de función |
Autora |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mallama Pasuy, Cristina Elizabeth |
| Término indicativo de función |
Autora |
| 245 #0 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Representaciones sociales frente a la satisfacción laboral en los funcionarios del área administrativa de la alcaldía municipal de Nariño. |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Pasto |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad de Nariño, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2013. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
86 páginas |
| Otras características físicas |
ilustraciones, tablas |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
|---|
| Nota general |
Documento digital |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Tesis - Facultad de Ciencias Humanas, Programa de Psicología |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC |
|---|
| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye bibliografía p. 71-73 |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN |
|---|
| Sumario, etc, |
El objetivo principal de la investigación fue Comprender las Representaciones Sociales frente a la satisfacción laboral en los funcionarios del área administrativa de la Alcaldía Municipal de Nariño, esta se desarrolló a partir de la identificación, reconocimiento e interpretación de los determinantes de la satisfacción laboral a través de las dimensiones de las representaciones sociales. Este estudio fue abordado desde la etnometodología, enfoque histórico hermenéutico y enmarcada en el paradigma de la investigación cualitativa, la población participante dentro de este proceso fueron 13 funcionarios de la administración municipal. La información se obtuvo a partir de la aplicación de diversos instrumentos validados por medio de jueces expertos como: la entrevista, historia de vida, términos inductores y observación, posteriormente se dio paso al vaciado de la información recolectada, estos datos fueron agrupados por medio de proposiciones generando los resultados, de aquí se procedió a realizar el análisis de los mismos con la utilización de la matriz de triangulación; revelando las categorías inductivas y el surgimiento de las RS, para el desarrollo de la discusión; todo este procedimiento dio cuenta de comprender qué piensan, perciben e interpretan los empleados acerca de la satisfacción laboral, de esta manera se obtuvieron tres representaciones sociales significativas en relación a esta temática, la alcaldía, el trabajo y la remuneración económica. A partir del proceso de esta investigación se concluye que tener un trabajo es lo primordial para los funcionarios, y más aún si este cargo está dentro de la alcaldía, siendo la que proporciona un reconocimiento económico por las labores desarrolladas, el cual viene a ser un factor relevante debido a que este le permite al funcionario aportar a la sostenibilidad de sus necesidades y de su familia.<br/>Palabras clave: Determinantes de la satisfacción laboral, Dimensiones de las representaciones sociales.<br/> |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Psicología organizacional |
| 9 (RLIN) |
102180 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Psicología social |
| 9 (RLIN) |
98971 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Satisfacción laboral |
| 9 (RLIN) |
102181 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Representaciones sociales |
| 9 (RLIN) |
102182 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Empresas--Ambiente laboral |
| 9 (RLIN) |
102183 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://sired.udenar.edu.co/9853/1/89813.pdf |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
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| Koha [por defecto] tipo de |
Tesis y Trabajos de Grado |
| Fuente de clasificaión o esquema |
Clasificación Decimal Dewey |
| Prefijo de signatura |
331.0981 |
