Propuesta de mejoramiento de la administración del talento humano de la empresa distribuidora PUYO S.A. en San Juan de Pasto.
Obando Martinez, Diego Fernando
Propuesta de mejoramiento de la administración del talento humano de la empresa distribuidora PUYO S.A. en San Juan de Pasto. - 61 paginas: Ilustraciones, tablas
Formato digital e impreso
Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas
Incluye bibliografía p. 46
Mediante el presente informe se describen de manera ágil las actividades llevadas
a cabo durante el transcurso de la pasantía. Se inicia con la descripción de los
aspectos generales de la empresa, analizando su situación actual en cuanto a
Planeación, Organización, Dirección y Control de manera general. Seguidamente
se desarrolla la Situación actual de la Administración del Talento Humano
considerando para tal fin los siguientes siete aspectos: Planeación de Recurso
Humano, Diseño y Análisis de Cargos, Reclutamiento, Proceso de Selección,
orientación y Ubicación, Capacitación y Desarrollo y Evaluación del Desempeño.
Finalmente y después del análisis anterior se procede a estructurar la Propuesta
de Mejoramiento para la Administración del Talento Humano en PUYO S.A.
proporcionando lineamientos a seguir con el fin de mejorar cada uno de los siete
aspectos mencionados anteriormente.
Plan de mejoramiento
Desarrollo del talento humano
Empresas transportadoras
658.301 / O12
Propuesta de mejoramiento de la administración del talento humano de la empresa distribuidora PUYO S.A. en San Juan de Pasto. - 61 paginas: Ilustraciones, tablas
Formato digital e impreso
Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas
Incluye bibliografía p. 46
Mediante el presente informe se describen de manera ágil las actividades llevadas
a cabo durante el transcurso de la pasantía. Se inicia con la descripción de los
aspectos generales de la empresa, analizando su situación actual en cuanto a
Planeación, Organización, Dirección y Control de manera general. Seguidamente
se desarrolla la Situación actual de la Administración del Talento Humano
considerando para tal fin los siguientes siete aspectos: Planeación de Recurso
Humano, Diseño y Análisis de Cargos, Reclutamiento, Proceso de Selección,
orientación y Ubicación, Capacitación y Desarrollo y Evaluación del Desempeño.
Finalmente y después del análisis anterior se procede a estructurar la Propuesta
de Mejoramiento para la Administración del Talento Humano en PUYO S.A.
proporcionando lineamientos a seguir con el fin de mejorar cada uno de los siete
aspectos mencionados anteriormente.
Plan de mejoramiento
Desarrollo del talento humano
Empresas transportadoras
658.301 / O12
