La comunicación en los trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales.
Portilla Campaña, Paula Andrea
La comunicación en los trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales. - 83 paginas: Ilustraciones, tablas
Formato digital e impreso
Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Especialización en Gerencia Social
Incluye bibliografía p. 70-71
La comunicación es la estupenda tarea que todos los seres humanos tenemos que
practicar; con responsabilidad objetiva, ya que esta es la llave que permite la
construcción de una vida social, con capacidad creativa de escucha o receptor, con
el animo de reconocer los mensajes dialécticos, físicos o en su defecto significantes,
que los semejantes emiten en los diferentes contextos, en los que se construye el
desarrollo humano.
La proyección del documento “La comunicación en los Trabajadores del Instituto
INEC sede Ipiales” esta dirigida a reconocer por medio de un análisis catedrático las
falencias y problemáticas que en una empresa de carácter educativo suscitan, con la
característica de Directora de Sede que la investigadora tiene, se embargo en un
titánico trabajo que a la postre arroja como primer resultado, los bajos o nulos si se
quiere llamar a los sistemas comunicativos, que practican los empleados en su
núcleo laboral, esto a su vez y como es lógico generaba entre otras un ambiente
laboral apático, crudo, caótico para los intereses empresariales de INEC.
El grupo humano de la Sede Ipiales únicamente se sujetaba a laboral
esquemáticamente con pocas expectativas a futuro inmerso en la monotonía
haciendo una función robótica o mecaniza que inhibía la expresión de las emociones
y necesidades de cada empleado, el distanciamiento era tal que optaron por formar
grupos entre iguales es decir una polarizacion y distanciamiento entre la
Administración, la parte técnica y la operativa.
Todo esto hacia que la calidad laboral decaiga que no existan iniciativas por mejorar,
que no se exprese conjuntamente ante la dirección oposiciones de cambio, así la
calidad humana y las relaciones personales sean menos existentes, diariamente
presentaban conflictos y malos entendidos, sumados a un sin numero de cuestiones
negativas que esquivan el éxito empresarial.
Con profesionalismo y basados en la premisa de mejorar ese caótico suceso
acontecido en INEC, sede Ipiales, amen de elevar la calidad de vida del grupo
humano, se propone hacer una intervención haciendo acopio de conocimiento que la
academia ofrece en la especialización de Gerencia Social, y con el Método
Investigativo/Intervención adecuados se da inicio al programa denominado: “La
Comunicación Eficaz” que busca en primer orden y una vez identificado el problema:
Baja Comunicación en INEC, que afecta el desarrollo general de la institución y lo
que es mas triste del ser humano; socializar y buscar la participación conjunta en
temáticas direccionadas a potencializar y engrandecer formas comunicativas entre
empleados, estrechar lazos de convivencia y amistad en procura reencontrar un éxito
negado tantas veces por la falta de canales comunicativos. La comunicación es la estupenda tarea que todos los seres humanos tenemos que
practicar; con responsabilidad objetiva, ya que esta es la llave que permite la
construcción de una vida social, con capacidad creativa de escucha o receptor, con
el animo de reconocer los mensajes dialécticos, físicos o en su defecto significantes,
que los semejantes emiten en los diferentes contextos, en los que se construye el
desarrollo humano.
La proyección del documento “La comunicación en los Trabajadores del Instituto
INEC sede Ipiales” esta dirigida a reconocer por medio de un análisis catedrático las
falencias y problemáticas que en una empresa de carácter educativo suscitan, con la
característica de Directora de Sede que la investigadora tiene, se embargo en un
titánico trabajo que a la postre arroja como primer resultado, los bajos o nulos si se
quiere llamar a los sistemas comunicativos, que practican los empleados en su
núcleo laboral, esto a su vez y como es lógico generaba entre otras un ambiente
laboral apático, crudo, caótico para los intereses empresariales de INEC.
El grupo humano de la Sede Ipiales únicamente se sujetaba a laboral
esquemáticamente con pocas expectativas a futuro inmerso en la monotonía
haciendo una función robótica o mecaniza que inhibía la expresión de las emociones
y necesidades de cada empleado, el distanciamiento era tal que optaron por formar
grupos entre iguales es decir una polarizacion y distanciamiento entre la
Administración, la parte técnica y la operativa.
Todo esto hacia que la calidad laboral decaiga que no existan iniciativas por mejorar,
que no se exprese conjuntamente ante la dirección oposiciones de cambio, así la
calidad humana y las relaciones personales sean menos existentes, diariamente
presentaban conflictos y malos entendidos, sumados a un sin numero de cuestiones
negativas que esquivan el éxito empresarial.
Con profesionalismo y basados en la premisa de mejorar ese caótico suceso
acontecido en INEC, sede Ipiales, amen de elevar la calidad de vida del grupo
humano, se propone hacer una intervención haciendo acopio de conocimiento que la
academia ofrece en la especialización de Gerencia Social, y con el Método
Investigativo/Intervención adecuados se da inicio al programa denominado: “La
Comunicación Eficaz” que busca en primer orden y una vez identificado el problema:
Baja Comunicación en INEC, que afecta el desarrollo general de la institución y lo
que es mas triste del ser humano; socializar y buscar la participación conjunta en
temáticas direccionadas a potencializar y engrandecer formas comunicativas entre
empleados, estrechar lazos de convivencia y amistad en procura reencontrar un éxito
negado tantas veces por la falta de canales comunicativos. Esto no seria posible, sin iniciar de la mano de una adecuada aliada temática: La
motivación, que fue el primer paso que la comunidad Ineciana dio para encontrar un
desconocido y muy agradable cuadro laboral, que hace agradable la jornada de
trabajo y reconoce al compañero, como tal, como un colaborador constante sin
diferencias y efectivo en cualquier labor que se le proponga.
Ahora después de mas de un año de trabajo dedicado y disciplinado, se presenta a
la opinión del lector el Proyecto: “La comunicación en los Trabajadores del Instituto
INEC sede Ipiales”, que con una intervención seria y oportuna logro cambiar un
sistema laboral caótico y sin alternativas, y que tal como reza KLIKSBERG
BERNARDO: El Gerente Social debe asumir un titánico y loable reto: Proponer y
Ejecutar alternativas que mejoren la calidad de vida de los actores de un contexto
social.
Es menester del Gerente Social proponer y hacer posibles cambios como el
ejecutado y ahora evidenciado en INEC, y su homogéneo grupo de trabajo.
Gerencia Social aplicada, mejora el potencial del Ser humano emergente en el
contexto.
Administración
Institución educativa
Empresas--Ambiente laboral
658.3 / P852c
La comunicación en los trabajadores del Instituto INEC sede Ipiales. - 83 paginas: Ilustraciones, tablas
Formato digital e impreso
Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Especialización en Gerencia Social
Incluye bibliografía p. 70-71
La comunicación es la estupenda tarea que todos los seres humanos tenemos que
practicar; con responsabilidad objetiva, ya que esta es la llave que permite la
construcción de una vida social, con capacidad creativa de escucha o receptor, con
el animo de reconocer los mensajes dialécticos, físicos o en su defecto significantes,
que los semejantes emiten en los diferentes contextos, en los que se construye el
desarrollo humano.
La proyección del documento “La comunicación en los Trabajadores del Instituto
INEC sede Ipiales” esta dirigida a reconocer por medio de un análisis catedrático las
falencias y problemáticas que en una empresa de carácter educativo suscitan, con la
característica de Directora de Sede que la investigadora tiene, se embargo en un
titánico trabajo que a la postre arroja como primer resultado, los bajos o nulos si se
quiere llamar a los sistemas comunicativos, que practican los empleados en su
núcleo laboral, esto a su vez y como es lógico generaba entre otras un ambiente
laboral apático, crudo, caótico para los intereses empresariales de INEC.
El grupo humano de la Sede Ipiales únicamente se sujetaba a laboral
esquemáticamente con pocas expectativas a futuro inmerso en la monotonía
haciendo una función robótica o mecaniza que inhibía la expresión de las emociones
y necesidades de cada empleado, el distanciamiento era tal que optaron por formar
grupos entre iguales es decir una polarizacion y distanciamiento entre la
Administración, la parte técnica y la operativa.
Todo esto hacia que la calidad laboral decaiga que no existan iniciativas por mejorar,
que no se exprese conjuntamente ante la dirección oposiciones de cambio, así la
calidad humana y las relaciones personales sean menos existentes, diariamente
presentaban conflictos y malos entendidos, sumados a un sin numero de cuestiones
negativas que esquivan el éxito empresarial.
Con profesionalismo y basados en la premisa de mejorar ese caótico suceso
acontecido en INEC, sede Ipiales, amen de elevar la calidad de vida del grupo
humano, se propone hacer una intervención haciendo acopio de conocimiento que la
academia ofrece en la especialización de Gerencia Social, y con el Método
Investigativo/Intervención adecuados se da inicio al programa denominado: “La
Comunicación Eficaz” que busca en primer orden y una vez identificado el problema:
Baja Comunicación en INEC, que afecta el desarrollo general de la institución y lo
que es mas triste del ser humano; socializar y buscar la participación conjunta en
temáticas direccionadas a potencializar y engrandecer formas comunicativas entre
empleados, estrechar lazos de convivencia y amistad en procura reencontrar un éxito
negado tantas veces por la falta de canales comunicativos. La comunicación es la estupenda tarea que todos los seres humanos tenemos que
practicar; con responsabilidad objetiva, ya que esta es la llave que permite la
construcción de una vida social, con capacidad creativa de escucha o receptor, con
el animo de reconocer los mensajes dialécticos, físicos o en su defecto significantes,
que los semejantes emiten en los diferentes contextos, en los que se construye el
desarrollo humano.
La proyección del documento “La comunicación en los Trabajadores del Instituto
INEC sede Ipiales” esta dirigida a reconocer por medio de un análisis catedrático las
falencias y problemáticas que en una empresa de carácter educativo suscitan, con la
característica de Directora de Sede que la investigadora tiene, se embargo en un
titánico trabajo que a la postre arroja como primer resultado, los bajos o nulos si se
quiere llamar a los sistemas comunicativos, que practican los empleados en su
núcleo laboral, esto a su vez y como es lógico generaba entre otras un ambiente
laboral apático, crudo, caótico para los intereses empresariales de INEC.
El grupo humano de la Sede Ipiales únicamente se sujetaba a laboral
esquemáticamente con pocas expectativas a futuro inmerso en la monotonía
haciendo una función robótica o mecaniza que inhibía la expresión de las emociones
y necesidades de cada empleado, el distanciamiento era tal que optaron por formar
grupos entre iguales es decir una polarizacion y distanciamiento entre la
Administración, la parte técnica y la operativa.
Todo esto hacia que la calidad laboral decaiga que no existan iniciativas por mejorar,
que no se exprese conjuntamente ante la dirección oposiciones de cambio, así la
calidad humana y las relaciones personales sean menos existentes, diariamente
presentaban conflictos y malos entendidos, sumados a un sin numero de cuestiones
negativas que esquivan el éxito empresarial.
Con profesionalismo y basados en la premisa de mejorar ese caótico suceso
acontecido en INEC, sede Ipiales, amen de elevar la calidad de vida del grupo
humano, se propone hacer una intervención haciendo acopio de conocimiento que la
academia ofrece en la especialización de Gerencia Social, y con el Método
Investigativo/Intervención adecuados se da inicio al programa denominado: “La
Comunicación Eficaz” que busca en primer orden y una vez identificado el problema:
Baja Comunicación en INEC, que afecta el desarrollo general de la institución y lo
que es mas triste del ser humano; socializar y buscar la participación conjunta en
temáticas direccionadas a potencializar y engrandecer formas comunicativas entre
empleados, estrechar lazos de convivencia y amistad en procura reencontrar un éxito
negado tantas veces por la falta de canales comunicativos. Esto no seria posible, sin iniciar de la mano de una adecuada aliada temática: La
motivación, que fue el primer paso que la comunidad Ineciana dio para encontrar un
desconocido y muy agradable cuadro laboral, que hace agradable la jornada de
trabajo y reconoce al compañero, como tal, como un colaborador constante sin
diferencias y efectivo en cualquier labor que se le proponga.
Ahora después de mas de un año de trabajo dedicado y disciplinado, se presenta a
la opinión del lector el Proyecto: “La comunicación en los Trabajadores del Instituto
INEC sede Ipiales”, que con una intervención seria y oportuna logro cambiar un
sistema laboral caótico y sin alternativas, y que tal como reza KLIKSBERG
BERNARDO: El Gerente Social debe asumir un titánico y loable reto: Proponer y
Ejecutar alternativas que mejoren la calidad de vida de los actores de un contexto
social.
Es menester del Gerente Social proponer y hacer posibles cambios como el
ejecutado y ahora evidenciado en INEC, y su homogéneo grupo de trabajo.
Gerencia Social aplicada, mejora el potencial del Ser humano emergente en el
contexto.
Administración
Institución educativa
Empresas--Ambiente laboral
658.3 / P852c
