Factores que inciden en la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato Sintracihobi del municipio de Pasto.
Hernández Muñoz, Florinda Vásquez Arteaga, Erika Alexandra
Factores que inciden en la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato Sintracihobi del municipio de Pasto. - 139 paginas : ilustraciones,tablas
Formato digital e impreso
Tesis, Facultad de Educación, Especialización en Gerencia Social
Incluye bibliografía p. 134-135
En la presente investigación se realizó un análisis de los factores que afectan la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato SINTRACIHOBI de Pasto, para formular estrategias que permitan el mejoramiento de las condiciones actuales en las cuales deben desempeñar su trabajo y así que continúen con su importante labor en mejores condiciones. El propósito de encaminar una meta psico-social en el aspecto laboral, en el cual los beneficiarios son los sectores mas necesitados y menos protegidos: niños y niñas colombianas. La motivación juega un papel fundamental e el impulsar al ser humano a actuar, lo que tiene su base en un conjunto de necesidades de diversa índole que el trabajador experimenta y que pueden ser satisfechas mediante su vinculo laboral. Se realizó un análisis amplio, basado en las teorias de especialistas como Abrahan Maslow (Teoria de la jerarquia de necesidades), L. Aldelfer (Teoría de existencia, relaciones y crecimiento), Hezberg (Teoría de los dos factores), Albert Bandura (Teoría de la auto eficacia), Adams (Teoría de la equidad) y Vroom (Teoría de las expectativas). La metodología tiene un enfoque cuantitativo con un tipo de investigación descriptiva. Se realizaron encuestas que detallan la situación motivacional de las madres comunitarias y talleres que facilitaron el conocimiento y el nivel de pertenencia de las madres frente a esta problemática y permitieron el fortalecimiento del proceso investigativo. Las madres comunitarias presentan una doble situación motivacional; existen factores motivadores, como el respeto y la valoración social, sin embargo existen factores desmotivadotes como la baja remuneración, la falta de seguridad social y prestaciones sociales y las escasas capacitaciones, principalmente. Con base en los resultados se procedió a formular una propuesta para mejorar el nivel motivacional de las madres comunitarias, mediante el desarrollo de habilidades individuales y grupales que permitan el afrontamiento efectivo de los factores que afectan su calidad de vida laboral y limitan su desarrollo como individuos y como agentes sociales comunitarios.
Madres comunitarias
Motivación laboral
Teorías de la motivación
331.4 / H557f
Factores que inciden en la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato Sintracihobi del municipio de Pasto. - 139 paginas : ilustraciones,tablas
Formato digital e impreso
Tesis, Facultad de Educación, Especialización en Gerencia Social
Incluye bibliografía p. 134-135
En la presente investigación se realizó un análisis de los factores que afectan la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato SINTRACIHOBI de Pasto, para formular estrategias que permitan el mejoramiento de las condiciones actuales en las cuales deben desempeñar su trabajo y así que continúen con su importante labor en mejores condiciones. El propósito de encaminar una meta psico-social en el aspecto laboral, en el cual los beneficiarios son los sectores mas necesitados y menos protegidos: niños y niñas colombianas. La motivación juega un papel fundamental e el impulsar al ser humano a actuar, lo que tiene su base en un conjunto de necesidades de diversa índole que el trabajador experimenta y que pueden ser satisfechas mediante su vinculo laboral. Se realizó un análisis amplio, basado en las teorias de especialistas como Abrahan Maslow (Teoria de la jerarquia de necesidades), L. Aldelfer (Teoría de existencia, relaciones y crecimiento), Hezberg (Teoría de los dos factores), Albert Bandura (Teoría de la auto eficacia), Adams (Teoría de la equidad) y Vroom (Teoría de las expectativas). La metodología tiene un enfoque cuantitativo con un tipo de investigación descriptiva. Se realizaron encuestas que detallan la situación motivacional de las madres comunitarias y talleres que facilitaron el conocimiento y el nivel de pertenencia de las madres frente a esta problemática y permitieron el fortalecimiento del proceso investigativo. Las madres comunitarias presentan una doble situación motivacional; existen factores motivadores, como el respeto y la valoración social, sin embargo existen factores desmotivadotes como la baja remuneración, la falta de seguridad social y prestaciones sociales y las escasas capacitaciones, principalmente. Con base en los resultados se procedió a formular una propuesta para mejorar el nivel motivacional de las madres comunitarias, mediante el desarrollo de habilidades individuales y grupales que permitan el afrontamiento efectivo de los factores que afectan su calidad de vida laboral y limitan su desarrollo como individuos y como agentes sociales comunitarios.
Madres comunitarias
Motivación laboral
Teorías de la motivación
331.4 / H557f
