| 000 | 02479nam a2200289Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 72445 | ||
| 003 | OCoLC | ||
| 005 | 20240821090658.0 | ||
| 008 | 220811s2007 ###||||g |||| ||spa d | ||
| 035 | _a338.9 -G934c-Clasificación, medición cuantitativa y propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la empresa CEDENAR S.A. ESP.- | ||
| 040 |
_aAACR2 _bspa |
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| 082 |
_a338.9 _bG934c |
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| 100 |
_aGuerrero Delgado, Félix Fernando _eAutor _9113099 |
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| 245 | 0 | _aClasificación, medición cuantitativa y propuesta de mejoramiento del clima organizacional en la empresa CEDENAR S.A. ESP. | |
| 264 |
_c2007. _aPasto : _bUniversidad de Nariño, |
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| 300 |
_a134 paginas : _bilustraciones,tablas |
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| 500 | _aFormato digital e impreso | ||
| 502 | _aTesis - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas | ||
| 504 | _aIncluye bibliografía p. 127 | ||
| 520 | _aLa empresa CEDENAR S.A. ESP, es una de las empresas más grandes y más importantes en el Departamento de Nariño. Posee 8 sedes ubicadas a lo largo de todo el departamento, lo cual hace que su cultura y clima organizacional sean bastante especiales. El estudio y la medición del clima organizacional que se plantea en el presente documento es, entonces, un proceso determinante tanto para el cumplimiento de los estándares de calidad del servicio prestado por la empresa, su desarrollo y sinergia, como para la posibilidad de ser competitiva con las demás empresas dentro y fuera de su sector. Principalmente, se determinarán las variables que más influencia tienen sobre el clima organizacional analizando los siguientes aspectos: el método de mando, características de las fuerzas motivacionales, características de los procesos de comunicación, características del proceso de influencia, características del proceso de toma de decisiones, característica del proceso de planificación, características del proceso de control, características de los procesos sociales, características del objetivo de rendimiento. Lo anterior, permitirá clasificar el clima organizacional existente actualmente en la empresa dentro de los parámetros de autoritario o participativo. | ||
| 650 | 1 | 0 |
_aCedenar S.A. _9113098 |
| 650 | 1 | 0 |
_aCultura organizacional _9109085 |
| 650 | 1 | 0 |
_aEstándares de calidad _9106886 |
| 700 | 1 |
_aNarváez, Gabby _eAsesora _920971 |
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| 856 | _uhttps://sired.udenar.edu.co/15084/1/72986.pdf | ||
| 942 |
_cTES _2ddc |
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| 999 |
_c9600 _d9600 |
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