000			03418nam a2200289Ia 4500
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003			OCoLC
005			20240711155912.0
008			220811s2004 ###||||g |||| ||spa d
035			_a355 -A696-Sistema integral de evaluación oficiales y suboficiales orgánicos del batallón de fusileros de infantería de marina no 9 “SEP-MAR”.-
040			_aAACR2 _bspa
082			_a355 _bA696
100			_aArias Carvajal, Lucrecia _eAutora _989736
245		0	_aSistema integral de evaluación oficiales y suboficiales orgánicos del batallón de fusileros de infantería de marina no 9 “SEP-MAR”.
264			_c2004. _aTumaco : _bUniversidad de Nariño,
300			_a94 paginas : _bilustraciones,tablas,cuadros
500			_aFormato digital e impreso
502			_aTesis - Facultad de Ingeniería, Programa de Ingeniería en Sistemas
504			_aIncluye bibliografía p. 69
520			_aSEP-MAR es un sistema de información que se ajusta a los requerimientos y parámetros establecidos en el decreto 179 de 2000 y la disposición No. 039/03 que establece los requerimientos y procedimientos de evaluación del personal de oficiales y suboficiales del Batallón de fusileros de infantería de Marina No. 9 del municipio de Tumaco. SEP-MAR es una herramienta software de apoyo al evaluador que facilita la aplicación de la normatividad y automatiza algunas tareas y actividades, permitiendo agilidad en el proceso administración de personal. El sistema de información consta de cuatro módulos que permiten mantener la información del personal orgánico del Batallón de fusileros del IM No. 9 en una base de datos actualizada, siendo una información oportuna y precisa, asistiendo en un proceso devaluación oportuno y permanente, permitiendo que los conceptos del personal bajo el mando del evaluador sean emitidas a tiempo, contribuyendo al proceso devaluación eficientemente adicionalmente permite: - Conocer la situación personal y profesional del evaluado. - Los desempeños y actuaciones significativas del evaluado. - El nivel de compromiso con la institución - Genera automáticamente reportes. - Facilitar la revisor desarrollar la supervisión del compromiso adquirido por el evaluador en el sagrado deber de conducir hombres Información básica oficiales y suboficiales. Este proceso consiste en obtener del evaluador la información básica que permite conocer la situación personal y familiar del evaluado. Programa personal de desempeño en el cargo. Este proceso consiste en determinar las funciones y objetivos de cada evaluado de acuerdo al cargo asignado por el Comandante del Batallón. Para esto el Comandante tiene en cuenta los cargos desempeñados en otras unidades, la formación profesional permite identificar al evaluado sus funciones, responsabilidades, objetivos específicos, metas, planes. Señala cual es el nivel de compromiso del evaluado para desarrollar actividades de beneficio institucional, relacionadas con el cumplimiento del a misión del Batallón de Fusileros de Infantería de Marina No. 9 y bienestar del personal bajo su cargo.
650	1	0	_aHerramienta software _9111920
650	1	0	_aEvaluación de personal _9111921
650	1	0	_aSistema de información _9104761
700	1		_aCoral Bastidas, Bertha Elisa _eJurada
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942			_cTES _2ddc
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