000			03200nam a2200301Ia 4500
001			68998
003			OCoLC
005			20240418110517.0
008			220811s2006 ###||||g |||| ||spa d
035			_a158.7 -G245-Relación entre el clima organizacional y el nivel de productividad, y diferencias según la modalidad de contratación laboral en la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la Ciudad de Bogota D.C.-
040			_aAACR2 _bspa
082			_a158.7 _bG245
100			_aGarzón Santander, María Lisette _eAutora _9107943
100			_aGuerrero Acosta, Edwin Andrés _eAutor _986420
245		0	_aRelación entre el clima organizacional y el nivel de productividad, y diferencias según la modalidad de contratación laboral en la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la Ciudad de Bogota D.C.
264			_c2006. _aPasto : _bUniversidad de Nariño,
300			_a106 paginas
500			_aFormato digital e impreso
502			_aTesis - Facultad de Ciencias Humanas, Programa de Psicología
504			_aIncluye bibliografía p. 102-105
520			_aEl estudio “relación entre el clima organizacional y el nivel de productividad, y diferencias según la modalidad de contratación laboral en la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la ciudad de Bogotá D.C.”, se desarrolló en dos etapas: en la primera se establece la relación que existe entre el clima organizacional y el nivel de productividad, identificados como elementos de investigación relevantes en la psicología organizacional y en la segunda etapa se estudia las diferencias del clima organizacional y el nivel de productividad según la modalidad de contratación laboral, factor que hasta el momento solo ha sido considerado en el campo administrativo. La población corresponde a la empresa de servicios temporales Atecno S.A. de la ciudad de Bogotá, donde se toma como muestra el departamento de recursos humanos según la modalidad de contratación laboral, con un total de 46 individuos entre la oficina principal y la sucursal. Para el desarrollo de la primera etapa se utiliza un diseño descriptivo correlacional, donde se mide el clima organizacional con el test de clima organizacional tecla elaborado por hoyos y bravo (1973) y validado por guzmán (1974), y se correlaciona con el nivel de productividad a través de los índices de eficiencia y de eficacia con el coeficiente de correlación de Pearson, en la segunda etapa se analiza si los datos obtenidos difieren según la modalidad de contratación (término indefinido y término obra o labor), con la aplicación de estadísticas basados en la t de student. En los resultados se verifican las hipótesis para demostrar la correlación entre clima organizacional y nivel de productividad, y además se sustenta la diferencia que se genera en estos fenómenos organizacionales teniendo en cuenta la modalidad de contratación laboral.
650	1	0	_aClima organizacional _9101278
650	1	0	_aNivel de productividad _9107939
650	1	0	_aContratación laboral _9107940
700			_aRita Bernal, Blanca _eAsesora _9107944
856			_uhttps://sired.udenar.edu.co/13655/1/69536.pdf
942			_cTES _2ddc
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