000			02704nam a2200289Ia 4500
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003			OCoLC
005			20240430083430.0
008			220811s2007 ck ||||g |||| ||spa d
035			_a658.4 -F175p-Propuesta de implementación del sistema de gestión de calidad y elaboración de la propuesta de planta de personal del Fondo de Seguridad Social en Salud de la Universidad de Nariño.-
040			_aAACR2 _bspa
082			_a658.4 _bF175p
100			_aFajardo Romo, Helmer Harvey _eAutor _982830
245		0	_aPropuesta de implementación del sistema de gestión de calidad y elaboración de la propuesta de planta de personal del Fondo de Seguridad Social en Salud de la Universidad de Nariño.
264			_c2007. _aPasto : _bUniversidad de Nariño,
300			_a92 paginas: _bIlustraciones, tablas
500			_aFormato digital e impreso
502			_aTesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas
504			_aIncluye bibliografía p. 92
520			_aLa ley 872 del 2003 y el decreto 4110 que la reglamenta, obligan a las entidades del sector publico a implementar un Sistema de Gestión de Calidad, soportado en la Norma Técnica de Calidad en la Gestión Pública NTCGP: 1000 – 2004. La Universidad de Nariño en acato a lo establecido por el Gobierno Nacional, decide implementar el Sistema de Gestión de Calidad en el Fondo de Seguridad Social en Salud. Este estudio inicia con la elaboración del Mapa de Procesos y la documentación de los mísmos, lo cual permite a los Directivos y Funcionarios del Fondo tener claridad en lo referente a la cadena de procesos en los que participan, de qué manera, en qué actividades, con qué objetivo y cuál es el resultado generado. Se elabora el Manual de Funciones con base a la participación de los Funcionarios en los procesos, según lo establecido en las leyes 770 y 785 del 2005, y en el Modelo Estándar de Control Interno emitidos por el Gobierno Nacional, de igual manera con este trabajo se fundamenta adecuadamente los contratos de trabajo. Con los procesos y funciones que reflejan la participación de cada cargo en las actividades laborales, se realiza el Estudio de Carga Laboral, presentando el porcentaje de tiempo de dedicación del Trabajador por proceso y al año. Finalmente se propone la Planta de Personal requerida.
650	1	0	_aFondo de Seguridad Social en Salud _9108520
650	1	0	_aSistemas de gestión de calidad _9101269
650	1	0	_aAdministración de personal _9100007
700	1		_aBenavidez Paz, Oscar Hernando _eAsesor _9108521
856			_uhttps://sired.udenar.edu.co/13775/1/70879.pdf
942			_cTES _2ddc
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