| 000 | 02504nam a2200277Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 85653 | ||
| 003 | OCoLC | ||
| 005 | 20240426142248.0 | ||
| 008 | 220811s2011 ck ||||g |||| ||spa d | ||
| 035 | _a658.3 -P896e-Plan estratégico para el desarrollo del talento humano de la empresa Electroipiales.- | ||
| 040 |
_aAACR2 _bspa |
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| 082 |
_a658.3 _bP896e |
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| 100 |
_aPrado Chacua, Monica Ximena _eAutora _978726 |
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| 245 | 0 | _aPlan estratégico para el desarrollo del talento humano de la empresa Electroipiales. | |
| 264 |
_c2011. _aPasto : _bUniversidad de Nariño, |
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| 300 |
_a167 paginas: _bIlustraciones, tablas |
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| 500 | _aFormato digital e impreso | ||
| 502 | _aTesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas | ||
| 504 | _aIncluye bibliografía p. 159-160 | ||
| 520 | _aCon el paso del tiempo ha sido notoria la importancia que se le ha dado a la gestión del talento humano principalmente en la administración de empresas, por ello se ha hecho énfasis en uno de los procesos para la empresa Electroipiales, siendo el desarrollo del talento humano. El proyecto también incluye una importante herramienta administrativa que permite aportar las estrategias necesarias en el proceso de desarrollo del talento humano, logrado a través de la planeación estratégica. En la empresa las personas necesitan crecer a nivel profesional y dentro del lugar de trabajo lo que permite el proceso de desarrollo del talento humano hacer mejores personas y mejores trabajadores, sintiéndose motivadas y capacitadas en el ejercicio de sus labores diarias para que puedan dar lo mejor de sí mismas para hacer más competitiva la empresa logrando el desarrollo organizacional y al mismo tiempo cada persona pueda preocuparse por su desarrollo futuro haciendo realidad sus objetivos junto con los organizacionales. Así también se considera importante en el proceso de desarrollo del talento humano la caracterización de las competencias laborales para los cargos en la empresa Electroipiales, posicionando al talento humano en el cargo más apropiado a sus capacidades y brindando a la empresa la posibilidad de conocer al recién vinculado desde el proceso de selección. | ||
| 650 | 1 | 0 |
_aMercadeo--Plan estratégico _9100458 |
| 650 | 1 | 0 |
_aDesarrollo del talento humano _9100196 |
| 700 | 1 |
_aMora, Nelson Armando _cMagister _eAsesor _9108409 |
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| 856 | _uhttps://sired.udenar.edu.co/13752/2/86220.pdf | ||
| 942 |
_cTES _2ddc |
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| 999 |
_c61673 _d61673 |
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