000			03780nam a2200313Ia 4500
001			70455
003			OCoLC
005			20240626155927.0
008			220811s2007 ###||||g |||| ||spa d
035			_a331.2596 -A786es-La estabilidad laboral reforzada como derecho constitucional y fundamental para los trabajadores discapacitados.-
040			_aAACR2 _bspa
082			_a331.2596 _bA786es
100			_aArteaga Moncayo, Mónica Liliana _eAutora _957535
100			_aLasso Paz, Sonia Maribel _eAutora
100			_aOrdoñez Ordoñez, Marielena _eAutora
245		0	_aLa estabilidad laboral reforzada como derecho constitucional y fundamental para los trabajadores discapacitados.
264			_c2007. _aPasto : _bUniversidad de Nariño,
300			_a292 paginas : _btablas
500			_aFormato digital e impreso
502			_aTesis - Facultad de Derecho y Ciencias Políticas, Programa de Derecho
504			_aIncluye bibliografía p. 290-292
520			_aLa discapacidad en materia laboral ha sido asumida a través de los tiempos desde diferentes perspectivas, siendo punto de convergencia entre ellas, la exclusión de este conglomerado. En los orígenes de la civilización humana, la discapacidad era atribuida a fenómenos sobrenaturales, a medida que la civilización adquirió un mayor grado de complejidad y desarrollo, protegió al discapacitado; con el establecimiento formal de la religión católica se asumieron concepciones humanitaristas, mediante el tratamiento del disminuido en centros especiales; en la edad media se propugno por el tratamiento y ayuda del trabajador discapacitado, conformando gremios y cofradías. En América el trabajador discapacitado (indígena) era protegido, por leyes dictadas por la Corona Española; recibía cuidados de su tribu.La revolución industrial trajo consigo el desarrollo de políticas de prevención de la discapacidad. En el Estado liberal por tanto, la protección al trabajador discapacitado fue preventiva. Por su parte el Estado de bienestar, consideró la atención de la discapacidad, en razón a la asistencia pública. Es el Estado Social de derecho quien establece una protección integral, a favor del trabajador discapacitado, a través de los principios y derechos fundantes que constituyen su razón de existencia. En este contexto, las diferentes ramas del poder público buscan el desarrollo de tales axiomas, a través de la ejecución de sus competencias. El poder judicial, por medio de la Corte Constitucional, como Tribunal Constitucional y atendiendo a los requerimientos del Estado Social de Derecho, creo la figura de la estabilidad laboral reforzada a favor del trabajador discapacitado, figura que pretende ampararlo de actos de discriminación en los diferentes momentos de la relación laboral, en razón a su especial condición. El poder legislativo, ha dictado en aras de la consecución de los principios y derechos constitucionales a favor del trabajador discapacitado, una serie de leyes que prenden integrarlo y protegerlo. Tarea que fue asumida en Colombia desde comienzos del siglo XX. Adicionalmente el legislativo, ha ratificado una serie de tratados internacionales que amparan al trabajador discapacitado, los cuales hacen parte del bloque de constitucionalidad, por tanto son de aplicación inmediata.Por su parte el poder ejecutivo, ha integrado las disposiciones del ordenamiento jurídico, a su quehacer, proyectando una serie de planes y programas destinados a su inserción social.
650	1	0	_aDiscapacidad _9111512
650	1	0	_aRamas del poder público _9111513
650	1	0	_aRelación laboral _9111396
700			_aHidalgo Oviedo, Mónica _eAsesor
856			_uhttps://sired.udenar.edu.co/14590/1/70993.pdf
942			_cTES _2ddc
999			_c44775 _d44775