000			03394nam a2200301Ia 4500
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003			OCoLC
005			20240626175427.0
008			220811s2004 ###||||g |||| ||spa d
035			_a331.4 -H557f-Factores que inciden en la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato Sintracihobi del municipio de Pasto.-
040			_aAACR2 _bspa
082			_a331.4 _bH557f
100			_aHernández Muñoz, Florinda _eAutora _9111522
100			_aVásquez Arteaga, Erika Alexandra _eAutora _9111523
245		0	_aFactores que inciden en la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato Sintracihobi del municipio de Pasto.
264			_c2004. _aPasto : _bUniversidad de Nariño,
300			_a139 paginas : _bilustraciones,tablas
500			_aFormato digital e impreso
502			_aTesis, Facultad de Educación, Especialización en Gerencia Social
504			_aIncluye bibliografía p. 134-135
520			_aEn la presente investigación se realizó un análisis de los factores que afectan la motivación laboral de las madres comunitarias del sindicato SINTRACIHOBI de Pasto, para formular estrategias que permitan el mejoramiento de las condiciones actuales en las cuales deben desempeñar su trabajo y así que continúen con su importante labor en mejores condiciones. El propósito de encaminar una meta psico-social en el aspecto laboral, en el cual los beneficiarios son los sectores mas necesitados y menos protegidos: niños y niñas colombianas. La motivación juega un papel fundamental e el impulsar al ser humano a actuar, lo que tiene su base en un conjunto de necesidades de diversa índole que el trabajador experimenta y que pueden ser satisfechas mediante su vinculo laboral. Se realizó un análisis amplio, basado en las teorias de especialistas como Abrahan Maslow (Teoria de la jerarquia de necesidades), L. Aldelfer (Teoría de existencia, relaciones y crecimiento), Hezberg (Teoría de los dos factores), Albert Bandura (Teoría de la auto eficacia), Adams (Teoría de la equidad) y Vroom (Teoría de las expectativas). La metodología tiene un enfoque cuantitativo con un tipo de investigación descriptiva. Se realizaron encuestas que detallan la situación motivacional de las madres comunitarias y talleres que facilitaron el conocimiento y el nivel de pertenencia de las madres frente a esta problemática y permitieron el fortalecimiento del proceso investigativo. Las madres comunitarias presentan una doble situación motivacional; existen factores motivadores, como el respeto y la valoración social, sin embargo existen factores desmotivadotes como la baja remuneración, la falta de seguridad social y prestaciones sociales y las escasas capacitaciones, principalmente. Con base en los resultados se procedió a formular una propuesta para mejorar el nivel motivacional de las madres comunitarias, mediante el desarrollo de habilidades individuales y grupales que permitan el afrontamiento efectivo de los factores que afectan su calidad de vida laboral y limitan su desarrollo como individuos y como agentes sociales comunitarios.
650	1	0	_aMadres comunitarias _9111519
650	1	0	_aMotivación laboral _9111520
650	1	0	_aTeorías de la motivación _9111521
700			_aDíaz Terán, Rosario _eAsesora _9111524
856			_uhttps://sired.udenar.edu.co/14592/1/63944.pdf
942			_cTES _2ddc
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