Clima organizacional de la gobernación de Nariño y propuesta de mejoramiento institucional.

Formato digital e impreso

Tesis, Facultad de Educación, Especialización en Gerencia Social

Incluye bibliografía p. 96-97

El estudio del clima organizacional de la Gobernación de Nariño, tema objeto del presente trabajo investigativo se desarrolló con un enfoque metodológico explicativo/ progresivo en dos etapas que permitieron determinar la situación problema y establecer una propuesta de mejoramiento institucional.

La primera etapa determinó el diagnóstico situacional del clima organizacional de la gobernación de Nariño a través de la aplicación de técnicas de recolección de información como encuestas, observación participativa y revisión documental referente a las variables que describen las características del mismo.

 Variable Ambiente de trabajo
 Variable Relaciones humanas.

 Variable Capacitación.

 Variable Comunicación.

 Variable Bienestar social laboral.
 Variable Salud ocupacional.

 Variable Políticas institucionales.

Los resultados del diagnóstico establecieron que el clima organizacional en la Gobernación de Nariño es regular, encontrándose debilidades de orden administrativo en las variables trabajadas; por ello se estructuró una propuesta de mejoramiento que permita a través de su ejecución alcanzar un clima organizacional favorable en el nivel central de la Gobernación de Nariño.
La propuesta de mejoramiento está estructurada en tiempo, espacio y recursos variables, que conlleve a promover el desarrollo del talento humano propiciando el crecimiento personal y la competitividad institucional; generando al mismo tiempo el compromiso de los directivos y jefes de dependencia para la consolidación de un clima organizacional adecuado.