Clima organizacional y estrés laboral en las organizaciones de carácter voluntario exodo y el sembrador de la ciudad de San Juan De Pasto.
- 64 paginas: Ilustraciones, tablas
Formato digital e impreso
Tesis- Facultad de Ciencias Humanas, Programa de Psicología
Incluye bibliografía p. 52-55
La presente investigación buscó identificar la relación entre clima organizacional y estrés laboral en las organizaciones de carácter voluntario Éxodo y el Sembrador de la ciudad de San Juan de Pasto, se llevó a cabo mediante el enfoque metodológico de tipo cuantitativo y el tipo de estudio fue de tipo correlacional, el diseño utilizado es no experimental de tipo transaccional. La población objeto de estudio fueron los 50 personas que laboran en las dos organizaciones de voluntariado, la muestra de esta fue de 38 personas las cuales laboran permanentemente y pertenecen activamente a las instituciones haciendo parte de los diferentes equipos de trabajo de dichas organizaciones. Los instrumentos que se utilizaron fueron dos: la Escala de Apreciación de Estrés Laboral EAE, específicamente la subescala Sociolaboral a la que debió realizarse adaptación del lenguaje en algunos ítems, a esta escala también se le realizo el análisis de confiabilidad y validez a partir del Coeficiente Alpha de Cronbach obteniendo un valor de ,857 lo que indica que la prueba es altamente confiable, también se utilizó el inventario de clima organizacional TECLA, consta de 90 aseveraciones, y se encuentra referenciado a partir de ocho variables. El análisis estadístico se realizó por medio de los programas Office Excel 2007 y Spss (software). En el análisis parametrito se utilizaron las pruebas estadísticas de regresión lineal, correlación de Pearson y la prueba T, con el objetivo de identificar la relación entre clima organizacional y estrés laboral, e identificar la diferencia entre las dos organizaciones. La regresión lineal muestra que no existe relación entre la variable dependiente (estrés) y las variables independientes (factores del clima, clima organizacional, edad, sexo y escolaridad) ya que los valores son mayores o iguales a 0.10, de esa manera se puede establecer que no existe relación estadísticamente significativa entre las variables para el nivel de confianza del 90% o superior. Con respecto a la diferencia entre las organizaciones se pudo observar que existe una diferencia estadísticamente significativa de 0,07, y una media para Éxodo de 41,40 y para el Sembrador de 35,11. De acuerdo a los resultados se establece que no existe relación entre las variables estudiadas, así, se realizó la discusión en base a los instrumentos utilizados y a la teoría recopilada, dicha discusión concluye haciendo énfasis en que no necesariamente las situacionesexpresadas en el TECLA predicen la existencia o no de estrés, y este puede estar asociado a otros predisponentes que se encuentran relacionados con las diferencias individuales y las formas como las personas resuelven los diferentes acontecimientos de su vida.
Estrés laboral Clima organizacional organizaciones de voluntariado