Clima organizacional de la gobernación de Nariño y propuesta de mejoramiento institucional.
- 122 paginas : tablas
Formato digital e impreso
Tesis, Facultad de Educación, Especialización en Gerencia Social
Incluye bibliografía p. 96-97
El estudio del clima organizacional de la Gobernación de Nariño, tema objeto del presente trabajo investigativo se desarrolló con un enfoque metodológico explicativo/ progresivo en dos etapas que permitieron determinar la situación problema y establecer una propuesta de mejoramiento institucional.
La primera etapa determinó el diagnóstico situacional del clima organizacional de la gobernación de Nariño a través de la aplicación de técnicas de recolección de información como encuestas, observación participativa y revisión documental referente a las variables que describen las características del mismo.
Variable Ambiente de trabajo Variable Relaciones humanas.
Variable Capacitación.
Variable Comunicación.
Variable Bienestar social laboral. Variable Salud ocupacional.
Variable Políticas institucionales.
Los resultados del diagnóstico establecieron que el clima organizacional en la Gobernación de Nariño es regular, encontrándose debilidades de orden administrativo en las variables trabajadas; por ello se estructuró una propuesta de mejoramiento que permita a través de su ejecución alcanzar un clima organizacional favorable en el nivel central de la Gobernación de Nariño. La propuesta de mejoramiento está estructurada en tiempo, espacio y recursos variables, que conlleve a promover el desarrollo del talento humano propiciando el crecimiento personal y la competitividad institucional; generando al mismo tiempo el compromiso de los directivos y jefes de dependencia para la consolidación de un clima organizacional adecuado.