Salazar Ponte, Erika Beatriz <br/><br/>
Propuesta para el mejoramiento continúo de los procesos de capacitación y desarrollo del talento humano en la Empresa Radiólogos Asociados del Pacifico Ltda. Tumaco 2010. 

 - 87paginas:  Ilustraciones, tablas 
<br/><br/> Formato digital e impreso 
<br/><br/>Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas 
<br/><br/>Incluye bibliografía p. 73 
<br/><br/> A través de los años las empresas han manejado sus negocios trazando solo<br/>metas limitadas, que han impedido ver más allá de sus necesidades inmediatas,<br/>es decir, planean únicamente a corto plazo; lo que conlleva a no alcanzar niveles<br/>óptimos de calidad y por lo tanto a obtener una baja rentabilidad en sus negocios;<br/>por tal razón, las organizaciones a implementado un sistema de mejoramiento<br/>continuo, el cual permite visualizar un horizonte más amplio, donde se buscara<br/>siempre la excelencia y la innovación que llevara a los colaboradores de las<br/>empresas a aumentar su competitividad, disminuir los costos, orientando los<br/>esfuerzos a satisfacer las necesidades y expectativa de los clientes.<br/>Así mismo este proceso implico el aumento en los niveles de desempeño del<br/>talento humano a través de la capacitación continua y la inversión en programas<br/>de desarrollo de personal, con lo cual la empresa estar siempre preparada ante<br/>posibles cambios; cabe resaltar, que para llevar a cabo este proceso en la<br/>empresa se tiene en consideración que este fin, debe ser: económico, es decir,<br/>requerirá de menos esfuerzos que el beneficio que se aporta, y acumulativo, que<br/>la mejora que se realice permita abrir las posibilidades de sucesivas mejoras a la<br/>vez que se garantice el cabal aprovechamiento del nuevo nivel logrado.<br/>De la misma manera cabe precisar, que los procesos de Capacitación y Desarrollo<br/>son relevantes dentro de las organizaciones ya que, los colaboradores aprenden a<br/>crecer individualmente, a entablar relaciones con otros individuos, coordinar el<br/>trabajo asignado, a ponerse de acuerdo para introducir cambios tendientes a<br/>mejorar, en otras palabras, el trabajador satisface sus necesidades y además de<br/>ello, ayuda a la organización a lograr sus objetivos y metas. Por tal razón la<br/>Capacitación y Desarrollo comienza con una inversión y termina como una<br/>oportunidad de mejora en la rentabilidad del negocio. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Plan de desarrollo<br/>Desarrollo del talento humano<br/>Salud
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3124   / S161