Ipial Urbano, Luis Eduardo <br/><br/>
Evaluación del talento humano estudiando la carga laboral para detectar la falta o exceso de personal en la empresa EMSSANAR E.S.S. en el municipio de San Juan de Pasto en la modalidad de pasantía. 

 - 119 paginas:  Ilustraciones, tablas 
<br/><br/> Formato digital e impreso 
<br/><br/>Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas 
<br/><br/>Incluye bibliografía p. 106-107 
<br/><br/> El presente trabajo es el resultado del proceso realizado durante los seis meses<br/>de pasantía, en la Empresa Solidaria de Salud Emssanar E.S.S. de San Juan de<br/>Pasto.<br/>Las páginas siguientes registran un informe detallado que comienza por la<br/>realización de un diagnóstico, en el cual se presenta la situación actual de la<br/>empresa, detectando la falta o exceso de personal en dos procedimientos de vital<br/>importancia para la empresa. Mediante la medición de cargas de trabajo por el<br/>método de cronometraje, identificando actividades bien definidas, para la toma de<br/>tiempos estándar. Realizando un acompañamiento al talento humano que labora<br/>en los procedimientos, para la toma de múltiples muestras que permitan detectar<br/>la falta o exceso de personal.<br/>Se presenta un plan me mejoramiento para la empresa mediante el diseño de un<br/>documento que de manera clara, práctica y precisa que facilite la optimización de<br/>las actividades objeto de estudio para que contribuya a la gestión del talento<br/>humano en cuanto a manual de funciones, salud ocupacional, Estrategias para<br/>mejorar los procedimientos y procesos analizados. 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Desarrollo del talento humano<br/>carga laboral<br/>Administración de personal
<br/><br/><label>Dewey Class. No.: </label>658.3   / I648e