Sistema integral de evaluación oficiales y suboficiales orgánicos del batallón de fusileros de infantería de marina no 9 “SEP-MAR”.
Material type:
TextTumaco : Universidad de Nariño, 2004Description: 94 paginas : ilustraciones,tablas,cuadrosSubject(s): DDC classification: - 355 A696
| Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode | |
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Tesis y Trabajos de Grado
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Biblioteca Alberto Quijano Guerrero Tesis | Colección de Tesis o Trabajos de Grado | 355 / A696 (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 1 | Available (Acceso Disponible) | 64217 | ||
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Tesis y Trabajos de Grado
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Biblioteca Alberto Quijano Guerrero Tesis | Colección de Tesis o Trabajos de Grado | 355 / A696 (Browse shelf(Opens below)) | Ej. 2 | Available (Acceso Disponible) | 211283 |
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Formato digital e impreso
Tesis - Facultad de Ingeniería, Programa de Ingeniería en Sistemas
Incluye bibliografía p. 69
SEP-MAR es un sistema de información que se ajusta a los requerimientos y parámetros establecidos en el decreto 179 de 2000 y la disposición No. 039/03 que establece los requerimientos y procedimientos de evaluación del personal de oficiales y suboficiales del Batallón de fusileros de infantería de Marina No. 9 del municipio de Tumaco.
SEP-MAR es una herramienta software de apoyo al evaluador que facilita la aplicación de la normatividad y automatiza algunas tareas y actividades, permitiendo agilidad en el proceso administración de personal.
El sistema de información consta de cuatro módulos que permiten mantener la información del personal orgánico del Batallón de fusileros del IM No. 9 en una base de datos actualizada, siendo una información oportuna y precisa, asistiendo en un proceso devaluación oportuno y permanente, permitiendo que los conceptos del personal bajo el mando del evaluador sean emitidas a tiempo, contribuyendo al proceso devaluación eficientemente adicionalmente permite:
- Conocer la situación personal y profesional del evaluado.
- Los desempeños y actuaciones significativas del evaluado.
- El nivel de compromiso con la institución
- Genera automáticamente reportes.
- Facilitar la revisor desarrollar la supervisión del compromiso adquirido por el evaluador en el sagrado deber de conducir hombres
Información básica oficiales y suboficiales. Este proceso consiste en obtener del evaluador la información básica que permite conocer la situación personal y familiar del evaluado.
Programa personal de desempeño en el cargo. Este proceso consiste en determinar las funciones y objetivos de cada evaluado de acuerdo al cargo asignado por el Comandante del Batallón. Para esto el Comandante tiene en cuenta los cargos desempeñados en otras unidades, la formación profesional permite identificar al evaluado sus funciones, responsabilidades, objetivos específicos, metas, planes. Señala cual es el nivel de compromiso del evaluado para desarrollar actividades de beneficio institucional, relacionadas con el cumplimiento del a misión del Batallón de Fusileros de Infantería de Marina No. 9 y bienestar del personal bajo su cargo.
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