Propuesta de un estilo de liderazgo para la empresa CELLCOM de BELLSOUTH en Tumaco.

Formato digital e impreso

Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas

Incluye bibliografía p. 122-123

Esta investigación pretende dar a conocer los resultados obtenidos de los
colaboradores de la empresa CELLCOM; frente al liderazgo que se tiene para la
organización.
El liderazgo es una habilidad de la persona para hacer que otros lo sigan hacia
propósitos y cuyos fines se enfocan hacia el bienestar de todos los que integran la
organización.
Las empresas necesitan administradores creativos, innovadores, capaces de
enfrentarse a eventuales crisis y a posibilidades de cambios tanto internos como
externos, en este sentido las organizaciones requieren de la ayuda de todos los
colaboradores para superar los obstáculos.
Las empresas Tumaqueñas requieren de líderes que guíen a todo su personal
hacia una meta común, haciéndolos parte de la empresa, que estén motivados a
trabajar cada día mejor y con mayor entusiasmo, por lo tanto el liderazgo debe serparticipativo, stableciendo una buena comunicación, al igual que una buena
información y un excelente clima organizacional; también se requiere de una
empresa que brinde la posibilidad de capacitarse, de sentirse cada día mejor
persona y que esto se vea reflejado en su desempeño laboral.
En este orden de ideas la organización adoptará el estilo de liderazgo que le
facilite y le sea conveniente para sobre salir entre los demás, de tal forma que
aumente su participación en el mercado. Para esta investigación se cuenta con
colaboración de los trabajadores y sus necesidades. Pero, además se tiene en
cuenta sus opiniones.
Del administrador adquirimos sus características que lo identifican; el resultado
obtenido a través de la investigación es satisfactorio por que se logra identificar
que mezcla de teoría se podría utilizar para que la organización funcione cada día
mejor