Manual de inducción para el nuevo personal de la empresa DIRECCIÓN MUNICIPAL DE SALUD de Ipiales

Formato digital e impreso

Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas

Incluye bibliografía p. 51

Concientes de la importancia del talento humano en la empresa y el interés por
parte de ella en mantener informado y motivado a su personal, se presenta como
propuesta de trabajo de grado para el programa de Administración de Empresas,
la elaboración de un manual de inducción para la empresa “DIRECCIÓN
MIUNICIPAL DE SALUD DE IPIALES”, que será de gran ayuda para la empresa;
igualmente, para alcanzar el éxito y la eficiencia en el trabajo de los involucrados
en la entidad. El procedimiento de inducción se hará para el personal que se
integre por primera vez a la empresa, teniendo en cuenta, las diferentes
actividades y cargos que presente la entidad.
El proceso de inducción consiste en pequeñas explicaciones dirigidas al trabajador
que busca hacerle conocer detalles representativos sobre la empresa y aspectos
relacionados con la labor a desempeñar. También, es conocido como
Socialización, Indoctrinación U Orientación.
El Manual de Inducción, contiene lo siguiente. Carta de Bienvenida, Misión,
Visión, Historia de la Empresa, Organigrama, Planta de Cargos, Políticas, Normas
Internas de Trabajo, Forma de Pago, Vacaciones, Quejas y Peticiones,
Localización y Recorrido, Presentaciones, Descripción del Trabajo.
La inducción se constituye como la etapa que requiere de planeación,
organización y control; diseñada para mejorar aspectos de la forma actual de
realizar un trabajo con base en el conocimiento y orientación de la actividad de la
institución, ya que va encaminado al desarrollo de las habilidades del individuo el
cuál aportará el bienestar a corto plazo de la empresa. Los trabajadores,
debidamente entrenados se sienten orgullosos en su trabajo; causan menos
problemas de supervisión, son más productivos (Si hay una buena motivación),
originan menos desperdicios y generalmente muestran mayor preocupación por la
compañía, por sus políticas y por su liderazgo.
Se cree que el desarrollo de la propuesta que está encaminada a la presentación
del adecuado procedimiento de inducción va a servir a la empresa para el
mejoramiento de sus trabajadores asegurando con esto, el futuro sostenible de la
empresa en este sector tan competitivo.