Normal view MARC view ISBD view

Formulación de una propuesta de las fases de reclutamiento y seleccion para la industria LA CIGARRA s.a

By:

Contributor(s):

Ojeda Enríquez, Carlos Omar [Asesor]

Material type: Text

TextPasto : Universidad de Nariño, 2011Description: 67 paginas: Ilustraciones, tablasSubject(s):

DDC classification:

663.6 H557

Online resources:

Click here to access online

Dissertation note: Tesis - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Especialización en Alta Gerencia Summary: El presente trabajo de grado tiene como objetivo mostrar una propuesta para mejorar la situación de rotación de personal de Industrias La Cigarra S.A, desarrollando protocolos para que las fases de reclutamiento y selección sean más efectivas, puesto que esta organización no tiene establecido en la actualidad un área de Talento Humano que entre otras funciones, se encarga de realizar estos importantes procesos. La organización realiza el reclutamiento y selección de manera informal y subjetiva, teniendo en cuenta recomendaciones de terceros para el análisis de hojas de vida y con algunas publicaciones de las vacantes en periódicos y emisoras locales, sin dejar a un lado la influencia política y familiar que muchas veces determinan el ingreso y la permanencia de las personas en la empresa. Es por esta razón que en muchas ocasiones su productividad y optimización de costos se ven gravemente afectados por la alta rotación y sobrecostos en nuevas contrataciones y capacitación. Esta propuesta muestra los beneficios de tener implementado un área de Talento Humano en las organizaciones, y sobre todo la importancia de tener establecidos protocolos para el adecuado desarrollo del reclutamiento y selección, centrándose en las necesidades actuales de esta empresa de gran importancia en el comercio Nariñense. Estos protocolos se desarrollaran mostrando la metodología para llevarlos a cabo de manera objetiva y estandarizada y para que la empresa pueda tenernos como herramienta vital a la hora de llevar a cabo la selección de su personal.

Tags from this library: No tags from this library for this title. Log in to add tags.

Average rating: 0.0 (0 votes)

Holdings
Item type	Current library	Collection	Call number	Copy number	Status	Date due	Barcode
Tesis y Trabajos de Grado	Biblioteca Alberto Quijano Guerrero Tesis	Colección de Tesis o Trabajos de Grado	663.6 / H557 (Browse shelf(Opens below))	Ej. 1	Available (Acceso Disponible)		84980

Browsing Biblioteca Alberto Quijano Guerrero shelves, Shelving location: Tesis, Collection: Colección de Tesis o Trabajos de Grado Close shelf browser (Hides shelf browser)

Previous								Next
Previous	663.55 / E74 Estudio de factibilidad para el montaje de una planta procesadora de vino de naranja en el municipio de Pasto.	663.59 / D671 Plan estratégico de mercadeo para la línea de producto “Bebidas Alcohólicas Fermentadas” de la empresa San Isidro Agua del Campo 2011 – 2016.	663.6 / D352D Diseño y Elaboración Del Plan de Trazabilidad Para la Línea de Producción de Bebida Hidratante en la Empresa la Cigarra S.A.S. de San Juan de Pasto Nariño	663.6 / H557 Formulación de una propuesta de las fases de reclutamiento y seleccion para la industria LA CIGARRA s.a	663.62 / C423 Estudio de Factibilidad Para el Montaje de Una Embotelladora de Gaseosas en Tumaco.	663.62 / C423 Estudio de Factibilidad Para el Montaje de Una Embotelladora de Gaseosas en Tumaco.	663.63 / M516es Estudio de factibilidad para el montaje de una planta productora y comercializadora de jugo concentrado y aceites esenciales a partir de cítricos (citrus) en el departamento de Nariño.	Next

Formato digital e impreso

Tesis - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Especialización en Alta Gerencia

Incluye bibliografía p. 53

El presente trabajo de grado tiene como objetivo mostrar una propuesta para
mejorar la situación de rotación de personal de Industrias La Cigarra S.A,
desarrollando protocolos para que las fases de reclutamiento y selección sean
más efectivas, puesto que esta organización no tiene establecido en la actualidad
un área de Talento Humano que entre otras funciones, se encarga de realizar
estos importantes procesos.
La organización realiza el reclutamiento y selección de manera informal y
subjetiva, teniendo en cuenta recomendaciones de terceros para el análisis de
hojas de vida y con algunas publicaciones de las vacantes en periódicos y
emisoras locales, sin dejar a un lado la influencia política y familiar que muchas
veces determinan el ingreso y la permanencia de las personas en la empresa. Es
por esta razón que en muchas ocasiones su productividad y optimización de
costos se ven gravemente afectados por la alta rotación y sobrecostos en nuevas
contrataciones y capacitación.
Esta propuesta muestra los beneficios de tener implementado un área de Talento
Humano en las organizaciones, y sobre todo la importancia de tener establecidos
protocolos para el adecuado desarrollo del reclutamiento y selección, centrándose
en las necesidades actuales de esta empresa de gran importancia en el comercio
Nariñense. Estos protocolos se desarrollaran mostrando la metodología para
llevarlos a cabo de manera objetiva y estandarizada y para que la empresa pueda
tenernos como herramienta vital a la hora de llevar a cabo la selección de su
personal.

There are no comments on this title.

to post a comment.