Evaluación del talento humano estudiando la carga laboral para detectar la falta o exceso de personal en la empresa EMSSANAR E.S.S. en el municipio de San Juan de Pasto en la modalidad de pasantía.

Formato digital e impreso

Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Programa de Administración de Empresas

Incluye bibliografía p. 106-107

El presente trabajo es el resultado del proceso realizado durante los seis meses
de pasantía, en la Empresa Solidaria de Salud Emssanar E.S.S. de San Juan de
Pasto.
Las páginas siguientes registran un informe detallado que comienza por la
realización de un diagnóstico, en el cual se presenta la situación actual de la
empresa, detectando la falta o exceso de personal en dos procedimientos de vital
importancia para la empresa. Mediante la medición de cargas de trabajo por el
método de cronometraje, identificando actividades bien definidas, para la toma de
tiempos estándar. Realizando un acompañamiento al talento humano que labora
en los procedimientos, para la toma de múltiples muestras que permitan detectar
la falta o exceso de personal.
Se presenta un plan me mejoramiento para la empresa mediante el diseño de un
documento que de manera clara, práctica y precisa que facilite la optimización de
las actividades objeto de estudio para que contribuya a la gestión del talento
humano en cuanto a manual de funciones, salud ocupacional, Estrategias para
mejorar los procedimientos y procesos analizados.