MARC details
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
04476nam a2200289Ia 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
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| Número de control |
67028 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
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| Identificador del número de control |
OCoLC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
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| Fecha y hora de la última transacción |
20240426135934.0 |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
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| Códigos de información de longitud fija |
220811s2005 ck ||||g |||| ||spa d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
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| Número de control del sistema |
658.3 -M827-Estrategias para el desarrollo del talento humano Empresa Metropolitana de Aseo de Pasto.- |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
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| Centro catalogador/agencia de origen |
AACR2 |
| Lengua de catalogación |
spa |
| 082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
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| Número de clasificación Decimal |
658.3 |
| Clave de autor |
M827 |
| 100 ## - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Mora Campo, Gloria |
| Término indicativo de función |
Autora |
| 245 #0 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
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| Título |
Estrategias para el desarrollo del talento humano Empresa Metropolitana de Aseo de Pasto. |
| 264 ## - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
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| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2005. |
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Pasto : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Universidad de Nariño, |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
107 paginas: |
| Otras características físicas |
Ilustraciones, tablas |
| 500 ## - NOTA GENERAL |
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| Nota general |
Formato digital e impreso |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis -Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Especialización en Alta Genrencia |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye bibliografía p. 68 |
| 520 ## - NOTA DE RESUMEN |
|---|
| Sumario, etc, |
La Administración de Personal es más un Arte que una Ciencia; puesto que quien<br/>dirige al Talento Humano debe recurrir a la utilización del conjunto organizado de<br/>conocimientos, la Ciencia; para poderlos aplicar de acuerdo con la realidad de cada<br/>situación; con el propósito de obtener resultados satisfactorios. Esto es saber hacer<br/>las cosas (Know – How) para lograr resultados óptimos. Es a ese “Saber hacer las<br/>cosas”, lo que en Administración de Personal se denomina Arte. En concordancia con<br/>las apreciaciones señaladas, podemos afirmar que el propósito primordial de la<br/>Administración de Personal, es el de organizar y preservar al Personal de la<br/>Organización, de tal manera que se logre el máximo desempeño de sus capacidades<br/>en las tareas que debe ejecutar, para que se sientan satisfechos tanto en el aspecto<br/>individual, como en el grupal. El Recurso Humano no sólo comprende las personas<br/>que trabajan para una Organización, sino sus Capacidades, Aptitudes,<br/>Conocimientos, Destrezas, Habilidades, Intereses, Actitudes, etc.,que poseen y que al<br/>ser parte integral de sí mismos, ponen estos valores al servicio de la Empresa. Al<br/>estar conformados por todas estas propiedades son quizás mucho más importantes<br/>que los recursos de otra índole, dentro de una Organización, toda vez que éstos<br/>permiten perfeccionar, mejorar o tecnificar su Proceso Productivo. Esta naturaleza<br/>inherente del Talento Humano, les permite diferenciarse de los Recursos Técnicos o<br/>Materiales que posee una Empresa. Es por eso que son susceptible de mejorarse, lo<br/>cual se logra de manera adecuada, mediante el diseño de unas adecuadas<br/>Estrategias para el Desarrollo del Talento Humano que pongan de manifiesto<br/>Aptitudes, Capacidades y Habilidades desconocidas por el trabajador, y potencialice<br/>las ya existentes. Es así, como para plantear dichas Estrategias en EMAS S.A.<br/>E.S,P., se realizó una revisión de las tendencias mundiales en la Gestión del Talento<br/>Humano, se consultaron diversas fuentes bibliográficas para establecer los<br/>estándares de funcionamiento de las Administración del Talento Humano, se<br/>analizaron los resultados de la investigación sobre Clima Organizacional, se hizo un<br/>análisis de los entornos, para finalmente ofrecer un modelo que responda a las<br/>necesidades evidenciadas a través de un Análisis DOFA . El modelo incluye un Plan<br/>de Acción de Gestión Humana, que permitió operativizar para llevar a la práctica las<br/>Estrategias planteadas, con el fin de programar, ejecutar, controlar y mejorar los<br/>procesos fundamentales que conciernen a la Gestión del Talento Humano en el<br/>mundo actual. Esto implica un compromiso con criterios de calidad, los cuales deben<br/>ser parte natural de todos los procesos que se adelantan en una Organización que<br/>sea Competitiva y que se orienta hacia el alto desempeño, como es de suponerse<br/>para el caso de EMAS S.A. E.S.P. El desarrollo de la propuesta, deberá dar cuenta<br/>del Mejoramiento del Clima Organizacional, el cual debe mejorar la Pertenencia<br/>Corporativa, la Imagen de la Empresa y la Administración del Talento Humano,<br/>beneficiando laboral, psicológica y socialmente a todos los trabajadores, y enlazando<br/>estos objetivos de la Gestión del Talento Humano con los de Productividad. para<br/>obtener una Empresa en condiciones plenamente gratificantes. |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Desarrollo |
| 9 (RLIN) |
105749 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Desarrollo del talento humano |
| 9 (RLIN) |
100196 |
| 650 10 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Acciones empresariales |
| 9 (RLIN) |
106995 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
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| Nombre de persona |
Arcos, Luis Alberto |
| Término indicativo de función/relación |
Asesor |
| 9 (RLIN) |
108408 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
https://sired.udenar.edu.co/13735/1/67564.pdf |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
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| Koha [por defecto] tipo de |
Tesis y Trabajos de Grado |
| Fuente de clasificaión o esquema |
Clasificación Decimal Dewey |
